Organisationsutveckling
Att utveckla och förändra en organisation är ofta det
svåraste att genomföra i ett företag. Människor är av
naturen rädda för förändringar och likställer ofta
organisationsförändringar med uppsägningar. Därför är
den pedagogiska uppgiften att förklara hur och varför
en omstrukturering skall göras, av största vikt.
Förståelse skapar samarbetsvilja och trygghet hos
personalen. Detta gäller även när man vill införa nya
arbetsprocesser och bryta gamla invanda mönster.
Utan en förankring hos personalen kommer man
garanterat misslyckas.
Jag har arbetat på olika chefsnivåer, dels i mindre
organisationer men även i en stor Nordiska organisation.
Detta har gett mig god kunskap och insikt i vad som är
nyckeln till ett framgångsrikt genomförande, när olika
viljor och en invand företagskultur skall förändras till
något nytt. Under åren har jag genomfört ett flertal organisationsförändringar samt arbetat med fram-
tagning av nya arbetsprocesser.
